De kracht van jouw organisatie zit in je mensen. Als leider heb je hierin een bepalende rol. Je werkt aan professionalisering, procesoptimalisatie en het binden en boeien van talent. Logisch dat je agenda bomvol zit! Geen zorgen, je hoeft het niet alleen te doen. Onze People & Culture partners helpen je schalen met behoud van de scale-up cultuur en oog voor het individu.
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
%20(1).jpg)
De afgelopen 20 jaar hebben onze People Partners meer dan 500 scale-ups geholpen om succesvol te groeien door alles in te zetten wat het People & Culture vak te bieden heeft. Wat blijkt? Iedere scale-up komt dezelfde groeibarrières tegen. Met deze kennis hebben we ons gevalideerde Scale-up Journey model gecreëerd. Dit model wordt beschreven in de bestseller Scale-ups & downs van onze founder Wendy van Ierschot en is de basis van onze unieke aanpak.
Waar start je met People & Culture en hoe weet je welke processen je nodig hebt in elke fase? Om dat inzichtelijk te maken hebben wij een Scale-up Journey model opgezet, onderverdeeld in meerdere succesfactoren. Wil je alvast duidelijk hebben waar je nu staat en aan welke succesfactoren jullie nu het beste kunnen werken? Doe onze Scale-up Growth Scan!
Gebaseerd op kennis van Scale Ups
Direct uitgebreide inzichten hoe te verbeteren
Ga direct aan de slag
Samen bepalen we welke mensen je nu en in de toekomst nodig hebt om je
(groei)doelstellingen te behalen. We trekken de juiste talenten aan en bouwen
een geweldige employee experience in lijn met je cultuur. Zo krijg en behoud je je
voorsprong op de arbeidsmarkt en de concurrent.
We zorgen dat je weet waar je op moet sturen in de verschillende groeifases
zodat je weet hoe je het beste uit elk individu, het team en de organisatie kunt
halen. Mét behoud van jullie unieke scale-up cultuur.
Wij ondersteunen met bewezen HR tech tools. Zo combineren we een goed
gevoel voor persoonlijk contact met de effectiviteit van de beste technologie, dat
zit in ons DNA en in de prijs.
Onze community is een unieke mix van managers, People & Culture professionals
en ondernemers die in dezelfde of volgende groeifase zitten. Je bent niet de
enige die zoekende is. Wij weten dat. Daarom staat onze community voor je klaar
om te sparren en te spiegelen.
In 2002 startte ik mijn eigen bedrijf. Ik vond het belangrijk om een bedrijf te hebben met mensen waar ik ook mee aan een kerstdiner wil zitten. Ik wilde de goede dingen doen en de Ferrari aan oplossingen op People & Culture gebied naar het MKB brengen. Energiek en positief, geen regels en gedoe. Dit is wat ik nog steeds nastreef. Niet meer alleen, maar met 3 bv's in verschillende regio's. Met mensen die deze passie delen en iets beter willen maken in de wereld. De Ferrari blijft symbool staan voor de kwaliteit die we leveren en rood is en blijft onze kleur. Alhoewel we als B Corp natuurlijk wel véél duurzamer zijn dan Ferrari.
In 2023 schreef ik de lessen die ik heb geleerd bij het bouwen aan mijn eigen bedrijf als bij het werken voor meer dan 500 scale-ups op in mijn boek Scale-ups & downs.
.jpg)
Bekijk alles
.png)
%20(1).png)
.png)
%20(800%20x%20500%20px)%20(1).png)