De nieuwskoppen over krapte op de arbeidsmarkt en krimpen van de bevolkingsgroei schieten door je tijdlijn. Het is dan ook enorm logisch dat de meeste leiderschap teams direct gaan focussen op twee aspecten: aannemen en behouden van mensen.

‍

Het roepen is één, maar het daadwerkelijk voor elkaar krijgen is veel complexer. Wij werpen nu wat licht op de ‘black box van People & Culture’. Hierin definiëren wij niet twee, maar zeven assen die bepalen of jouw team de ambitieuze doelstellingen kwartaal na kwartaal haalt, ook nu de markt dynamischer is dan ooit. Zij zullen iets anders moeten doen, dus jij ook.

‍

‘Behouden van mensen’ is te eendimensionaal. Want zeg nou eerlijk, wat heb je aan een grotere groep mensen als ze niet betrokken en met een innovatieve mindset aan je missie werken?

Of als deze high performers toch een halve dag per week bezig zijn om hun mail en administratie weggewerkt te krijgen?

‍

Er is wat ons betreft een enorme zorgvuldigheid nodig vanuit je leiderschaps team om je way of working  en de structuur waarop je mensen groeien zonder stress te krijgen strak neer te zetten.

‍

De échte voorsprong op de concurrentie zit in een combinatie van verschillende ontwerpen.

• Succession planning en weten wat je nu en in de toekomst nodig hebt voor groei;
• Het bieden van ontwikkel- en groeimogelijkheden;
• Medewerkers onderdeel maken van jouw  groeiambitie en met elkaar impact blijven maken;
• De blik naar buiten en kijken naar strategische samenwerkingsverbanden  of overnamemogelijkheden;
• Efficiency door automatisering en elk individu laten excelleren vanuit kracht.

‍

Tijdens het opschalen heb je altijd te maken met groei barrières van jouw workforce. Altijd onverwacht en wanneer jij dat briljante idee hebt om met je bedrijf de markt te verslaan.

VIE People heeft een growth scan ontwikkeld die inzichtelijk maakt wat je kunt doen om dit te voorkomen. Start de scan en ontvang direct resultaten waar je vandaag nog mee aan de slag kunt.

‍