Dat Mozart talentvol was is geen discussie waardig, maar het talent van Mozart is blijkbaar makkelijk reproduceerbaar in andere mensen. Jeroen de Flander, docent aan de TIAS Business School, legt uit dat talent maakbaar is en hoe je dat kunt doen.
Jeroen schreef het boek ‘De wetenschap van succes’, waarin hij beschrijft hoe het talent van Mozart makkelijk te reproduceren blijkt. “We moeten op een andere manier naar talent gaan kijken” legt hij uit. Wij kennen talent als een aangeboren kwaliteit waar je niets voor hebt hoeven doen, een cadeautje. Toch ligt het volgens Jeroen anders: “slechts 5% is aangeboren, de andere 95% procent bereik je door gebruik te maken van drie hefbomen”.
Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?
De eerste hefboom heet ‘de motor’, die speelt in op passie en zingeving. Jeroen legt uit dat passie de sleutel is om de motor bij mensen aan te zetten. Hoe je er dan achter komt wat passie eigenlijk is en hoe je jouw passie ontdekt legt hij ook uit. De kern van passie is interesse, het is heel makkelijk om achter je interesse te komen. Gewoon een test doen op internet (zie shownotes). In de podcast bespreekt Jeroen wat je kunt doen om interesse om te zetten in succes.
Oefenen, oefenen, oefenen..
Als je hebt ingespeeld op de interesse van mensen is het tijd voor de volgende hefboom: elke stap in een leerproces vraagt om een andere manier van oefenen. “We oefenen voornamelijk op het niveau waarop we vandaag zitten, maar daarmee ontwikkel je jezelf erg weinig”, Jeroen legt uit dat je een trainingsprogramma neer moet zetten van een niveau dat iets te moeilijk is. Dit niveau zoeken is voor organisaties essentieel voor de ontwikkeling van haar medewerkers.
Optimisme als indicator van succes
De laatste hefboom draait om tegenslagen, hoe gaat iemand om met een tegenslag. Optimisme blijkt een belangrijke indicator voor succes, maar ook dat optimisme is maakbaar. Luister de podcast om te ontdekken hoe.
Links
Het boek ‘De wetenschap van succes’
Doe hier een interessetest en ontdek jouw zingeving
Contact
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com
mailto: wendy@viepeople.com
Een sterk werkgeversmerk is een magneet voor toptalent, maar hoe bouw je dat merk?
Hoe komt het dat het ene bedrijf binnen no time vacatures vervuld, terwijl het andere bedrijf moet trekken aan iedere sollicitant die een beetje geïnteresseerd is?
Bedankt
Bedankt voor je interesse, hier kan je jouw whitepaper downloaden.
.png)