Veel bedrijven weten niet welke posts wel werken, en werken niet en misschien wel nog erger: bedrijven focussen veel te veel op hun bedrijfspagina. Marjolein Bongers ziet veel in het inzetten van je medewerkers als sociale media ambassadeurs, en dat kan echt werken! Marjolein is vandaag te gast in deze aflevering van de Werkprofessor om het daarover te hebben.
Marjolein schreef het boek LinkedIn Power en kwam daarmee in de top 10 van de best verkochte managementboeken in 2020. Een indrukwekkende prestatie. Daarnaast is Marjolein oprichtster van House of Social media en helpt ze daarmee bedrijven in hun social media strategie. In de podcast neemt ze ook het bedrijf van Wendy van Ierschot zelf onder de loep: doet VIE People het eigenlijk wel goed op Social Media?
Werk met de early adopters
Dat bedrijven niet op de goede dingen letten, zal misschien niet zo’n verrassing zijn. Marjolein denkt dat je met een kleine groep moet starten. “Kies een paar ambassadeurs en leer die mensen hoe het werkt, de rest volgt vanzelf, op die manier heb ik echt al in veel bedrijven een klein clubje heel groot zien worden” aldus Marjolein. In de podcast gaat ze verder in op de stappen die je met deze groep early adopters moet zetten.
Zo werkt LinkedIn
We denken dat het delen en liken van de posts van je organisatie de manier is om je publiek te bereiken, maar helaas: “dat klakkeloos delen kunnen we echt achterwege laten, kijkend naar het algoritme van LinkedIn krijg je daar echt maar weinig bereik mee” legt Marjolein uit. Vraag je groepje ambassadeurs of ze het leuk vinden om de organisatie uit te dragen, laat ze vervolgens zelf persoonlijke content over het bedrijf maken. Help ze hier wel bij, faciliteer in datgene dat je mensen leuk vinden. Als een medewerkers vraagt of ze een vlog-training mogen volgen om daarna filmpjes over je organisatie te maken, dan moet je dat zeker doen! Luister de hele aflevering van de Werkprofessor voor alle tips.
Links
Meer over Marjolein Bongers
Contact
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com
Bouw de best presterende teams op basis van objectieve HR data
Een goed uitgevoerde datagedreven HR aanpak geeft grip op de ontwikkeling en het welzijn van je mensen, én zorgt voor duidelijkheid en transparantie. Maar waar begin je en hoe zorg je voor borging binnen je organisatie?
Bedankt
Bedankt voor je interesse, hier kan je jouw whitepaper downloaden.
Datagedreven HR
Download PDF
.png)